О нематериальной мотивации персонала
На этом предприятии я работаю без малого 8 лет. Когда только пришла, понятия не имела ни о бизнесе, ни о том, чем буду заниматься. Почему меня приняли на работу? Я бы тогда себя точно на приняла. Теперь я - руководитель, пока не очень большой, но надеюсь, что стану побольше. На предприятии действует система нематериальной мотивации персонала: грамоты, благодарности и т.п. Должно мотивировать, но на меня это подействовало прямо противоположно. Когда директор вручил мне грамоту «за многолетний добросовестный труд и большой личный вклад в обеспечение успешной производственной деятельности», я офигела. :devil: Хорошо, что хоть не спросила: «Где конверт?» Начала искать другую работу. Нашла несколько подходящих вариантов, там меня пока еще ждут. ;) А вдруг там тоже действует система нематериальной мотивации? Одно останавливает: мой непосредственный руководитель уже 4 месяца на больничном, исполняю ее обязанности, естессссно на общественных началах. Говорят, справляюсь.… А поскольку она, скорее всего на работу не выйдет ближайшие пару-тройку лет, то есть вероятность сильно продвинутся по карьерной лестнице. Еще подожду немного…
Только не надо думать, что я обиженная какая-нибудь. Дело не в этом. Я – наемный работник, продаю свой труд. Заработала – заплатите. Только так. Не согласны?

• 
• 
•