На одном из популярных форумов поднимался вопрос о том, почему человек в возрасте после сорока лет не может найти работу. Мнения были самые разные. мужчины/ что совсем немаловажно/ в этой дискуссии не участвовали.Но основной лейтмотив женских доводов: востребованы молодые и красивые.
Мне кажется , что вопрос кадровой политики в настоящее время продиктован быстро меняющимися условиями рынка услуг или производства. Требуется и креативность и динамичность. Требуется постоянный приток идей и быстрота и точность выполнения. С возрастом эти качества притупляются, хотя опыт и исполнительность остаются. На многих предприятиях существует потогонная система, с которой более старшее поколение не справляется в основной своей массе. Хотя эти качества- сугубо индивидуальный фактор. Опять- таки болезни, которые с возрастом накатываются как снежный ком. В выборе сотрудника все зависит от руководителя и того, как хорошо он понимает, для какой работы он нанимает человека и какую функцию он будет выполнять в данной структуре. Приводились доводы, что молодежь не принебрегает возможностью лишний раз воспользоваться больничным листом. Что касается возможности использовать любой способ увильнуть от работы- это у молодого поколения не отнимешь. Кстати и текучесть кадров- тоже за счет молодежи. То зарплата не устраивает, то условия труда. Если посмотреть в их трудовые книжки- сплошная география. Чем больше трудовой стаж, тем больше человек понимает, что карьеру и практику нужно строить , желательно, на одном месте ,постепенно продвигаясь по трудовой лестнице А что касается болезней, то несмотря на значительно более тяжелое течение болячек, больничные листы у людей после сорока- более редкий случай. Выпил таблетку- и на работу. [COLOR=red][B]Так что я - за опытного работника со стажем, но не потерявшего и креативность и динамичность. [/B][/COLOR]Здесь уже вступает в силу наличие способности к индивидуальному подходу у руководителя. Когда мой муж искал работу по преложениям вокансий, ему все отказывали, так как возраст солидный. И мой совет был:" Добейся встречи. Пусть на тебя посмотрят, поговорят". Совет оказался очень правильным. На работу его взяли при первой же встрече. [COLOR=red][B]Так что мой совет: дерзать, если есть что предложить. [/B][/COLOR]Что касается науки, то я полностью уверена- если есть оригинальные идеи, мысли, если молодой ученый печатается и о нем знает научный мир, его идеи не пропадут. существуют различные бренды, конкурсы и т. д. Только если у этого молодого ученого в голове не только баснословные гонорары и место в президиуме. Пример тому - Сергей Капица . Я прожила достаточно продолжительную трудовую жизнь. И совершенно уверена: строить свое трудовое будущее нужно с первых шагов на этом рынке. У меня в примере женщины, которые, для того, чтобы иметь хорошую работу закончили по два ВУЗа по разным специальностям. Сейчас они успешны. Одна из них будет скоро получать премию за проект "Женщина- директор года". Но через что пришлось пройти!!! Но никогда я не слышала от нее, что работу получают более красивые и длинноногие. И есть пример, когда на вопрос , какими профессиональными навыками вы владеете, отвечала :"Образование среднее. Специального образования нет"
В сорок лет осознание того, что трудовая жизь закончена- это итог качества всей предидущей трудовой деятельности , неспособности ориентироваться на рынке труда. Здесь важен вывод- каждому по способностям и затратам. В этом возрасте нужно уже предлагать рабочие места/ учитывая приобретенный опыт/ , а не искать , кто бы подал понюшку. [COLOR=red][B]Спасибо хозяину дневника, которая подняла такую важную в настоящее время тему и ее попыткам расшевелить и у бедить публику, что сценарий жизни пишется нами самими.[/B][/COLOR]

• 
• 
•